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La posición que mantenían los Gobiernos se encontraba dividida entre ambas opciones, pero el acuerdo de empresarios y trabajadores con la opción “entorno de trabajo” hizo decantarse al CAG por esta opción.

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Otro de los aspectos a determinar fue el párrafo introductorio dedicado al texto sobre la responsabilidad de empresarios y sindicatos (5º párrafo del preámbulo) para la que OIT proponía dos versiones: una basada en el Convenio 155 y otra en el 187. La postura de la Unión Europea, consensuada por los representantes de los países europeos en la CAG, se centró en que cualquiera que fuese la redacción que finalmente se adoptara, tuviera en cuenta que las responsabilidades en seguridad y salud en el trabajo, si admisiblemente deben ser compartidas entre todos los actores implicados, son diferentes y en cualquier caso asimétricas.

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La Estrategia Españonda de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027 aspira, en definitiva, a lograr entornos de trabajo seguros y saludables, que contribuyan positivamente a la salud de las personas trabajadoras, y al progreso de lo mejor de colombia las empresas y de la sociedad.

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  El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) tiene la representación de promocionar y apoyar la mejoría de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, dando Campeóní cumplimiento a las funciones que nos encomienda la índole de PRL.

También se habían decidido previamente los lo mejor de colombia cambios que se debían introducir en otros instrumentos a consecuencia de la inclusión de este botellín principio, que se incluyen como anexo en la resolución a adoptar.

Las actuaciones en materia de prevención de riesgos laborales desarrolladas en España, en la última plazo, se enmarcan en el "Plan de proceder para la prosperidad de la SST y la reducción de accidentes", ratificado por el gobierno en el 2005; este plan contemplaba la necesidad de elaborar una Estrategia Españoleaje para establecer el situación Militar de las políticas preventivas a corto y a medio plazo.

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